Letselschadevergoeding en echtscheiding

Letselschadevergoeding en echtscheiding

Het ontvangen van een (hoge) schadevergoeding uit een letselschadezaak kan gevolgen hebben voor de vermogensverdeling bij echtscheiding.

Bij echtscheiding (gemeenschap van goederen) dient het gezamenlijk huwelijksvermogen verdeeld te worden tussen de (voormalig) echtelieden. Een ten tijde van het huwelijk ontvangen letselschadevergoeding kan tot dat gezamenlijk huwelijksvermogen behoren.

Goederen die bij een echtscheiding niet hoeven te worden verdeeld worden “verknochte goederen” genoemd. Verknochte goederen zijn zo persoonsgebonden aan een van de echtgenoten, dat zij niet in de verdeling hoeven te worden betrokken.
Wanneer is een letselschadevergoeding verknocht?

Indien de letselschadevergoeding alleen immateriële schade (smartengeld) betreft, dan kan deze als verknocht worden aangemerkt. Dit geldt ook voor vergoeding van toekomstige materiële schade. Deze vergoedingen (immateriële schade en toekomstige materiele schade) behoeven in beginsel niet te worden verdeeld bij echtscheiding, tenzij sprake is van vermenging met de huwelijksgoederengemeenschap. Dit geldt bijvoorbeeld als met de letselschadevergoeding een woning is aangekocht, dan kan het zijn dat de verknochtheid is vervallen.

Sinds de inwerkingtreding van de wet beperking omvang wettelijke gemeenschap van goederen per 1 januari 2018 blijven alle goederen en schulden voor het huwelijk eigendom van de betreffende echtgenoot. Dit geldt ook voor een letselschadevergoeding die voor het huwelijk is uitgekeerd.

Indien een letselschadevergoeding tijdens huwelijk wordt ontvangen, dan valt deze in de gemeenschap van goederen, met uitzondering van de hierboven omschreven verknochte delen hiervan.

Het einde van het jaar nadert. Bij veel bedrijven betekent dit tijd voor een kerstborrel. Werknemers komen bijeen om het jaar af te sluiten en de onderlinge band te versterken. Toch kan zo’n festiviteit een risico op letselschade meebrengen. Wat gebeurt er als een werknemer tijdens de kerstborrel letsel oploopt? Is de werkgever hiervoor aansprakelijk? […]

In dit artikel wordt stilgestaan bij de uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 13 november 2024. Hierin werd bepaald dat een werkgever aansprakelijk is voor een ongeval tijdens een bedrijfsuitje waarbij een werknemer van de kade op een steiger valt en hierdoor letsel oploopt. Het ongeval Het bedrijfsuitje was georganiseerd vanwege het 25-jarig jubileum van […]