Werkgever aansprakelijk voor uitglijden werkneemster bij het doen van boodschappen na werktijd

Werkgever aansprakelijk voor uitglijden werkneemster bij het doen van boodschappen na werktijd

In een door mr. J. van de Watering gestarte procedure heeft het gerechtshof Den Haag recent geoordeeld dat de werkgever, Aldi, aansprakelijk was voor de val van haar werkneemster die na afronding van haar werkzaamheden viel tijdens het boodschappen doen. Het Gerechtshof is van oordeel dat het doen van boodschappen op de werkplek, na afronding van de werkzaamheden en (net) na sluitingstijd, zo nauw in relatie staat tot het dienstverband bij Aldi en de uitoefening van haar werkzaamheden op de werkplek, dat het ongeval dat de werkneemster is overkomen volgens het Gerechtshof moet worden gezien als een ongeval in de uitoefening van de werkzaamheden. Hierbij was van belang dat ten tijde van de val zich nog klanten in de winkel bevonden en dat de werkneemster het filiaal van Aldi, haar werkplek, nog niet had verlaten.

Uit de wet volgt dat wanneer je als werknemer schade oploopt in de uitoefening van je werkzaamheden, de werkgever aansprakelijk is, tenzij de werkgever heeft aangetoond dat zij haar zorgplicht is nagekomen of dat de werkgever aantoont dat het ongeval te wijten is aan opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van de werknemer. In deze zaak had de werkgever volgens het Gerechtshof niet bewezen dat zij aan haar zorgplicht had voldaan.

De uitspraak is via de volgende link te raadplegen: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHDHA:2019:1266

Het einde van het jaar nadert. Bij veel bedrijven betekent dit tijd voor een kerstborrel. Werknemers komen bijeen om het jaar af te sluiten en de onderlinge band te versterken. Toch kan zo’n festiviteit een risico op letselschade meebrengen. Wat gebeurt er als een werknemer tijdens de kerstborrel letsel oploopt? Is de werkgever hiervoor aansprakelijk? […]

In dit artikel wordt stilgestaan bij de uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 13 november 2024. Hierin werd bepaald dat een werkgever aansprakelijk is voor een ongeval tijdens een bedrijfsuitje waarbij een werknemer van de kade op een steiger valt en hierdoor letsel oploopt. Het ongeval Het bedrijfsuitje was georganiseerd vanwege het 25-jarig jubileum van […]